Manager / Koordynator e-commerce
- Smart-HR
- Warszawa, Bielsko-biała, Polska
- Wynagrodzenie: 7500 - 10000 PLN
Szczegółowy opis stanowiska:
Zarządzanie 3 -osobowym działem e-commerce, w tym planowanie strategii i komunikacji e-commerce, zarządzanie kampaniami Google Ads i email marketing,
Rozwój działu e-commerce i współpraca z agencją zewnętrzną (w zakresie SEO, SEM) oraz blogerami i influencerami,
Wdrożenie działań marketingowych w nowych kanałach, m.in. YouTube i Pinterest,
Monitorowanie raportów i analiza wskaźników, w celu optymalizacji działań,
Zarządzanie sklepem internetowym przy wykorzystaniu narzędzi marketing automation (Edrone), pozycjonowanie sklepu, analiza user experience oraz bieżąca integracja z istniejącym systemem CRM,
Nadzór nad bieżącą aktualizacją produktów w sklepie internetowym,
Monitorowanie konkurencji, trendów i rynku e-commerce,
Ujednolicenie komunikacji i wizerunku marki w social mediach oraz innych kanałach e-commerce,
Opracowanie budżetu, sporządzanie bieżących raportów, w tym monitorowanie rentowności kampanii i wyników,
Nawiązywanie nowych kontaktów biznesowych, w celu realizacji zadań,
Stała współpraca z innymi działami, dwoma salonami stacjonarnymi oraz z zewnętrznymi dostawcami usług,
Realizacja działań ukierunkowanych na rozwój salonów i marki.
Wymagania:
Co najmniej 2- letniego doświadczenia w zakresie e-commerce marketingu (mile widziane w produktach klasy Premium),
Wykształcenia co najmniej średniego,
Doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem projektem, działem bądź zespołem,
Doskonałej znajomości: tematyki SEO/SEM, leadów sprzedażowych, narzędzi marketing automation (np.Edrone) oraz Google Ads i Meta Analytics,
Doświadczenia w pracy z platformą e-commerce oraz systemem CRM (szczególnie Idsell/Subiekt/Gestor lub podobne),
Dobrej organizacji pracy, samodzielności w podejmowaniu kluczowych decyzji, ale również komunikatywności współpracy z zespołem,
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B – w zależności od preferencji,
Pracę w kameralnym zespole, w firmie z wieloletnią tradycją, gdzie plan działania i cele mają znaczenie,
Szkolenia branżowe i produktowe aktualizujące wiedzę,
Atrakcyjne wynagrodzenie, w tym motywacyjny system premiowy – do rozważenie, w zależności od potrzeb i oczekiwań,
Dużą otwartość na wdrożenie własnych pomysłów,
Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego i budowania działu oraz narzędzi.